2017年的開始，我們似乎都感受到汽車行業(yè)的緊張氣氛，那么我們?nèi)绾卧谶@硝煙彌漫的“戰(zhàn)場”獲得勝利，團隊的力量或許能給我們答案。
為了培養(yǎng)員工與人交往能力，增進同事之間互相了解，提高公司員工凝聚力，增強自信心和進取心，培養(yǎng)員工的團隊精神、合作意識及創(chuàng)新精神。3月30日和4月7日兩天，成都嘉誠在雙流映月湖開展2017年春季拓展活動，公司近150人參與了本次活動。
活動第一項：團隊組建破冰
主要采用隨機報數(shù)的方式進行人員分組，讓每組均有不同部門的員工。在這里不得不佩服咱們成都嘉誠伙伴們的聰明才智?。∈裁椿鹧骊牎⑷珓訇牐{峰隊、通殺隊，雄鷹隊、旋風(fēng)隊、X戰(zhàn)隊等等隊名層出不同，口號更是氣勢磅礴?，F(xiàn)亮出幾句嚇?biāo)滥銈?！哈哈哈?/p>
“火焰火焰，激情不限”
“一、二、三、四、五，打倒其他組”
“全力以赴，勝利在握 ！殺”
“藍峰，藍峰，永攀高峰”
活動第二項：高空天梯
團隊組建完畢，那么現(xiàn)在就是上“戰(zhàn)場”的時候了--高空天梯。
其實一開始公司討論多次是否有必要進行高空天梯？主要是考慮到安全因素及難度系數(shù)較高。但是最終我們選擇了它，因為是想讓我們的員工體會在危險狀況下，感受合作的重要性，珍惜別人的幫助，懂得感恩。）每一步的攀登是艱難的，但是唯有堅持不懈的努力才會將勝利帶到我們的身邊，凱旋的大門才能為我們打開。
活動第三項：鼓動人心
每個隊伍將會領(lǐng)到一面鼓和一個球，在團隊當(dāng)中選出一名放球人。在整個過程當(dāng)中只有放球人可以碰球，其他隊員手拉住繩子（以離鼓最近的節(jié)為準(zhǔn)）進行顛球。教練根據(jù)每個隊伍在規(guī)定時間內(nèi)，顛球數(shù)量的多少進行打分。雖是非常簡單的一個項目，但是里面卻深含意義。1、資源的分配（十字法還是交叉法）；2、大家的關(guān)注目標(biāo)是否設(shè)定錯誤？是控制拉繩的手，還是鼓面？3、當(dāng)團隊一直處于低迷狀態(tài)時，伙伴們是徹底放下包袱，積極面對挑戰(zhàn)還是破罐子破摔？這些問題需要我們團隊去思考、去探究、去驗證。
項目第三項：穿越電網(wǎng)
每隊的每位成員必須從網(wǎng)的一邊依次通過到達另一邊。在此過程中隊員的任何部位（包括衣服）都不允許碰網(wǎng)，并且全程不能發(fā)出任何聲音。違規(guī)一次全體將接受俯臥撐的懲罰。那么問題來了，誰先過？誰最后過？采用什么方式過？
項目第五項：畢業(yè)墻
全隊所有成員在規(guī)定的時間內(nèi)翻越一面高4.2米的光滑墻面，如果有一個人沒有攀上或超過了規(guī)定的時間，那么所有的人將不能畢業(yè)，也就是說有一個上不去則全體失敗。同時也將面臨著殘酷的懲罰。面對這堵高墻，很多人第一感覺是無法翻越，就算能翻越我們?nèi)藛T眾多，挑戰(zhàn)成功至少要花費1-2小時，然而最終的成績是讓人振奮的，兩批人員均在8分鐘內(nèi)挑戰(zhàn)成功。橫在我們面前的這堵高墻告誡我們的員工：需要提高危機時刻的生存技能，提高安全意識和保護意識；明白團隊內(nèi)部及團隊之間的凝聚力的重要性；工作中需要有效的討論，合理、快速決策以及評估創(chuàng)新方案，勇于實踐，不斷嘗試；更深的感受信任和幫助的重要性，嘗試完成不好完成的任務(wù)。
本次拓展活動，通過層層遞進的項目，加強了團隊的理解和溝通協(xié)作能力，提升了打造卓越團隊的精神。一次成功的拓展活動并不是給予員工雞血式的鼓勵，而是讓他們在活動中感受到工作中經(jīng)常提及到的“團隊協(xié)作”“溝通”“凝聚力”“創(chuàng)新”“勇于挑戰(zhàn)”等等字眼不是假大空，是實實在在，真真切切的，是我們工作獲取成功至關(guān)重要的法寶，是我們成都嘉誠在領(lǐng)先于汽車行業(yè)的基礎(chǔ)。對于這次拓展活動無需賦予太多意義，因為通過參與和一次次的挑戰(zhàn)成功記錄，通過身上留下的印跡，通過豎立起來的大拇指，通過留下的汗水，通過肅穆的表情就傳遞著此次拓展活動的深刻意義。
