挖掘內部潛力，引入競爭機制
——集團首屆內部競聘活動成功開展
為挖掘集團各分公司內部潛力，把用人真正引入競爭機制，使員工有機會選擇更適合發揮自己才能的職位，達到優化人員配置的目的。集團結合實際需求，在4-6月份期間，通過前期大力宣傳，并鼓勵員工積極參與，最終順利組織并成功開展了集團首屆內部崗位競聘活動。
此次發布的競聘崗位分別有：總監級：4S店總經理。經理級：4S店銷售經理、4S店站長。主管級：4S店人事行政主管、客服主管、展廳主管、網電銷主管、分銷主管、市場主管、服務主管、車間主管、技術主管、配件主管。共計13個內部競聘崗位。以上崗位在集團各單位前期的大力宣傳下，通過自愿報名或公司/部門推薦的方式進行提報，最終共有22人成功報名參加。
集團人力資源中心于4月10-11日及6月19日-23日分階段進行總監級、經理級和主管級競聘活動。在集團總部組織的首屆內部競聘活動，競聘流程分為競聘述職、現場問答、筆試（案例分析）3 個階段。在活動現場，競聘者分別從自我介紹、前期工作總結、自身優劣勢分析，競聘崗位任職四部分進行現場PPT述職；隨后，由集團各中心領導組成的評審小組根據述職內容進行發散性問答；最后，為更好考察競聘人員業務能力、戰略高度及管理能力，針對不同層級組織了現場筆試和案例分析，整個競聘活動在緊張有序的氛圍中進行。
集團首屆內部競聘活動成功通過5人（競聘成功4S店總經理1人、銷售經理1人、主管級3人），對此表示熱烈祝賀，望其在今后的工作中發揮優勢、挖掘潛力、不驕不躁、再接再厲，爭創佳績。同時此次納入儲備培養對象5人，未晉級并不代表不優秀，參加者的個人能力和自身的閃光點在此次活動中讓人印象深刻，在集團后續有人員崗位需求時，將會優先進行考慮任用。未通過人員，不要氣餒，你們的積極主動、努力與認真值得所有人學習，希望抓住以后的機會，期待更好的成長蛻變，集團亦會時刻關注著大家。
對于各店參加本次內部競聘的全部人員，集團予以高度的表揚與肯定，此外，集團鼓勵其他員工積極參加內部競聘，此次競聘為員工提供了充分展示自己的舞臺，拓寬了用人選人渠道，同時也進一步調動了公司員工的積極性，今后公司將崗位競聘常態化，為員工發展提供良好的平臺，做到人崗匹配、才盡其用。大家也一同努力，營造和諧、團結、競爭的工作氛圍！
內部競聘活動（經理級）
主管級
—— 人力中心 曲思 編輯
